工伤有责任划分吗一、工伤有责任划分吗1、工伤是没有责任划分的。工地工伤责任怎么划分法律主观：工地工伤责任划分，关键是要区分伤亡事故是过失还是故意行为所致，装修工人

工伤有责任划分吗一、工伤有责任划分吗1、工伤是没有责任划分的。工地工伤责任怎么划分法律主观：工地工伤责任划分，关键是要区分伤亡事故是过失还是故意行为所致，装修工人摔伤责任划分法律主观：窗户安装工人摔伤的，房主一般无须对工人遭受的人身损害承担责任；而工人在工作时间因为工作原因受伤的，应当认定为工伤，可以由工伤保险基金支付相关费用；用人单位也需要承当相应的责任。

被帮工人负责。给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任。如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任，需要依据事故的过错来判断责任。承担的责任包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等。依据相关法律的规定，给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任，如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任。

这个问题因为业主与装修工人之间是承揽关系还是雇佣关系而有所不同。那么，雇佣与承揽究竟存在什么区别呢？海南云常律师事务所律师杜佳能介绍，雇佣关系是指雇员在一定期限内向雇主提供劳务并由雇主向其支付报酬的权利义务关系。承揽关系是指一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受该成果并给付一定报酬的权利义务关系。

法律主观：装修工人受伤业主有责任。业主和装修公司或者包工头之间是承揽法律关系，装修工人在装修过程中，自身受伤的，定作人业主一般不承担责任，定作人业主对定作、指示或者选任有过失的，承担相应的赔偿责任。法律客观：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【输入面积，免费获取装修报价】装修涉及到的工器具比较多，比较危险，所以不少业主在请装修工人的时候，也害怕他们会受伤，因为这种事情会非常麻烦，工人会要求业主进行赔偿，这种时候，业主就会觉得非常冤枉，甚至有种飞来横祸的感觉。那么，装修工人受伤谁负责？签订装修合同应注意哪些方面？下面就跟小编一起来简单的了解一下吧。\r一、装修工人受伤谁负责\r一般装修公司的工人受伤，应由雇佣公司来承担主要赔偿责任，期间因业主过失，导致人员受伤的，则业主也要承担相应的赔偿责任，如果装修工人为散工，应由业主来承担主要赔偿责任，因为业主明知散工没有装修资质，还是选择他们来施工，没有尽到安全提示义务。

法律分析：劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任。劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

装修工人受伤，根据不同的类型，业主需要负责的情况也不同：1、如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系。这种情况下，装修工人发生工伤事故，由业主承担赔偿责任；2、如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队，两者之间就形成了一种承揽合同关系。这种情况下，装修工人在施工期间发生工伤事故，由装修公司或工程队承担；3、但若业主选择不具备相关装修资质的工程队，装修工人在施工期间发生工伤事故，施工队要承担主要责任，业主承担相应的选任过失赔偿责任。

一、工伤有责任划分吗1、工伤是没有责任划分的。劳动者因工受伤或者患有职业病的，用人单位应当从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定的，用人单位没有按照规定申请的，劳动者或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律主观：工地工伤责任划分，关键是要区分伤亡事故是过失还是故意行为所致。若伤亡事故是过失行为所致的，劳动者不需要承担责任，用人单位交纳社会保险的，享受保险待遇。但若是故意行为所致，劳动者自己承担责任。法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

法律主观：窗户安装工人摔伤的，房主一般无须对工人遭受的人身损害承担责任；而工人在工作时间因为工作原因受伤的，应当认定为工伤，可以由工伤保险基金支付相关费用；用人单位也需要承当相应的责任。法律客观：《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。