总监也要等待作业工人不施工了才能下班，确实比较奇葩，天天都有工人在作业，经常加班，那么总监都要天天准时上班，不能准时下班，还要经常加班哟，不知道能够拿多少工资。

总监也要等待作业工人不施工了才能下班，确实比较奇葩，天天都有工人在作业，经常加班，那么总监都要天天准时上班，不能准时下班，还要经常加班哟，不知道能够拿多少工资。技术工人还有间隙时间休息，工资都一万多，难道总监工资没有休息，经常加班，能够拿多少钱呢？职能部门能不能规定一个最低价呢。

10万至15万元左右。总监，一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员。如人事总监的工资一般的民营企业，HR总监年薪可能10万至15万元左右。在较好的外企，HR总监的年薪能达到10万至40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业年薪10至12万元左右。中型企业年薪20至30万元左右。

大力装修装修公司的工资待遇取决于职位、经验和地区。一般来说，装修管理员可以获得比普通装修工程师更高的待遇。一般而言，大力装修装修管理员的工资可以在5000至10000元之间，具体大小取决于经验和地区。对于大都市，他们的工资更高。此外，普通装修工程师的工资一般为3000至7000元，也取决于经验和地区。在大都市，工资较高，可达10000元以上。

从国家建筑法有规定，监理的注册监理工程师可以干工程总监，也可以干建筑单位的项目经理。但施工单位的一级建造师，只能干施工单位的项目经理，不能干工程总监。简单来看国家的报考条件就明白了。一级建造师本科毕业4年就可以报考。而注册监理工程师需要中级工程师职称后工作满3年，才可以报考（也就是本科毕业9年左右才可以报考）国家的专业技术结构来说，注册监理工程师技术含量比一级建造师高。

_装修公司自己出。_监理是属于装修公司自己的，监理的工资是挣罚款工人的提成，所以监理想挣多就会越找工人的毛病，工人想不被罚款，就会做好工程质量。所以监理越严，那么工程质量就会越好，_监理公司一般都是承包工程的监理工作，然后签署合同从中抽取工程金额的一部分作为佣金，进场开始装修后，业主少不了要抽时间去工地看看，事实上大多数业主去看也只是心理安慰，而且加上工作繁忙的业主要经常去工地也是不现实的，所以如果出钱请装修第三方监理帮忙看，业主会轻松很多。