涂满章博士：如何从众多候选人选出最佳人选？涂老师，如何提高面试技巧？已从众多候选人中选出最佳人选。首先要明确一点，面试不仅仅是考察候选人的技能和经验，还要考察候

涂满章博士：如何从众多候选人选出最佳人选？涂老师，如何提高面试技巧？已从众多候选人中选出最佳人选。首先要明确一点，面试不仅仅是考察候选人的技能和经验，还要考察候选人的态度和个性，因此在面试前一定要对候选人进行筛选，只有最符合职位要求的候选人才能进入面试环节，在面试中要注意什么？一定要把握住四点，第一：要重视候选人的沟通能力。

如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

当你专业不对口、也没相关经验、更没有相关证书、成功案例什么的，回答第一个问题只能从招聘条件上来说，你就算都不符合那些实打实的条件，有些虚的条件你还是满足的，比如工作踏实认真、沟通协作能力强、谦虚好学什么的，从性格和能力素质方面回答这个问题。第二个问题，你要说你是个潜力股，虽然现在看不出来多优秀，但因为你很热爱这个行业、肯干肯学，以后一定能后来居上，希望用自信和真情感动面试者吧。

2019年因为公司步入快速发展阶段，我面试了超过100人，而且都是HR已经通过初试的，涉及的岗位包括销售、市场、运营、设计师、助理、翻译等，最终录取有效人次为15人。我发现最终被过滤掉的面试者存在几个共性的问题：1、面试者参加复试的时候竟然毫无准备，对面试的岗位和公司也知之甚少；2、不守时，或像走过场一样面对面试，一个下午约了两个或以上的面试；3、回答问题过于规矩，表现过于拘谨，丝毫体现不出个人特色；4、信口开河，过分夸大事实，却形成不了建议方案；5、对面试结果漠不关心，缺乏主动性。

作为面试者，当然希望能够用高水平的面试技巧来提升自己的面试命中率。尤其在2020年的特殊环境下，每个面试机会都是非常珍贵的，面试从面试官的角度，我给予面试者5个建议。建议一：知己知彼面试有点类似找对象，首先要知道自己喜欢的类型，然后缩小范围，做出取舍，最终锁定目标。